С какой целью интересуемся?

 Зачем нужен «краш-тест» для соискателя

При первом собеседовании важно проверить не только профессиональные компетенции будущего сотрудника, но и «прочитать» пришедшего на интервью кандидата с точки зрения психологии. Журнал RUБЕЖ узнал у работодателей отрасли, какие вопросы они задают на собеседовании и почему. Собирательный сценарий проверочного собеседования представлен ниже.

Опишите в деталях свой рабочий день.

Благодаря этому описанию работодатель может понять, на что ориентирован в своей профессиональной деятельности потенциальный сотрудник — на процесс или результат. Если соискатель в своем рассказе употребляет только местоимение «я», то это говорит о его профессиональных слабостях и желании компенсировать их, намеренно подчеркивая только личный вклад в общее дело. Этот вопрос очень важен для выбора сотрудника среднего звена.

Опишите образ идеального менеджера по продажам (или другая должность в зависимости от вакансии).

Создавая портрет идеального сотрудника, как правило, соискатель описывает именно свои личные качества и профессиональные компетенции.  

Если сейчас позвонить вашему бывшему руководителю, как вы думаете, какие он назовет ваши личные и деловые качества?

Отвечая на этот вопрос, проходящий собеседование обозначает свое представление о себе, своих профессиональных навыках.

Кроме того, становится очевидно, на какой ноте произошел уход с предыдущего места работы.

Определите свой рейтинг мотиваций в работе.

• финансовые мотивы;

• признание и вознаграждение;

• ответственность;

• отношения с руководителем;

• достижения в работе;

• повышение в должности;

• содержание работы;

• сотрудничество.

Если соискатель ставит на первое место финансовый мотив, такой сотрудник легкоуправляем и предсказуем. Если на первой позиции оказывается повышение в должности, то работник может повести себя непредсказуемо.

Какое из предыдущих мест работы вам больше всего нравилось? Почему?

Такой вопрос проясняет систему мотивации работника. Становится очевидно, какие факторы в работе являются для собеседника самыми важными: сплоченный коллектив, возможность профессионального роста, высокий уровень заработной платы и прочее.

Назовите бренд рубашки, в которой вы пришли на собеседование.

Работодатель фиксирует для себя время, в течение которого соискатель находится в замешательстве. Если собеседник быстро и остроумно отвечает на этот провокационный вопрос, значит, перед работодателем неконфликтный, гибкий потенциальный сотрудник.

Налейте мне кофе.

Вопрос призван вывести кандидата из той роли, которую он отыгрывает во время интервью, определить, как ведет себя соискатель в ситуации стресса, вне зоны комфорта. Кроме того, работодатель понимает, готов ли потенциальный сотрудник выполнять не связанные с его с основными обязанностями задачи. Выходя из этой неудобной ситуации, собеседник демонстрирует пределы профессиональной гибкости, уровень лояльности.