Антон Анненков: «Мы учим молодых специалистов системному подходу»

10 октября 2025, 16:10

Антон Анненков
Исполнительный директор ГК «Пожтехника»

Дефицит квалифицированных инженерных кадров — одна из ключевых проблем для российского промышленного сектора. В каких именно специалистах больше всего нуждаются современные производители и чего ждут от выпускников вузов, как сегодня воспитывают «штучных» профессионалов и каким должен быть инженер будущего, рассказал журналу «RUБЕЖ» Антон Анненков, исполнительный директор ГК «Пожтехника». 

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

А. Анненков: Как практически все российские производители, «Пожтехника» больше всего нуждается в квалифицированных инженерных кадрах. В производстве сегодня это прежде всего инженеры-электронщики и программисты, в проектном бюро — квалифицированные и талантливые инженеры-проектировщики, на них у нас всегда высокий спрос, даже несмотря на автоматизацию основных процессов проектирования. 

– Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

Антон Анненков: Для начала работы в производственной инжиниринговой компании молодой специалист должен иметь базовое инженерное образование, причем, по большому счету, неважно, какой специализации — электрика, механика, гидравлика, строительство, химия, энергетика и т.д. В нашей отрасли противопожарной защиты так или иначе востребованы все. Главное качество, которое мы стремимся воспитывать в молодых специалистах, — способность думать, как Инженер. Это значит подходить к профессиональным задачам системно, учитывать множество факторов и особенностей инженерной системы объекта в целом. Система пожарной безопасности — это ее критически важная часть, конфигурация систем пожарной автоматики, СОУЭ, автоматического пожаротушения в чем-то зависит от остальных инженерных систем объекта, а в чем-то напрямую влияет на них. Поэтому мы учим наших молодых специалистов системному подходу, пониманию того, как функционируют и как взаимосвязаны инженерные системы в целом.

А чтобы прижиться в «Пожтехнике», молодому специалисту нужно быть любознательным, настойчивым, общительным и в целом позитивным человеком. Желающие научиться новому получают у нас хорошую возможность освоить самые передовые технологии пожарной безопасности и стать в итоге классным специалистом.

– Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему?

А. Анненков: Принимая на работу молодого сотрудника, мы в первую очередь смотрим на его человеческие качества, но образование, безусловно, играет важную роль при выборе кандидатов. У нас трудятся выпускники МГТУ им Баумана, Академии МЧС, МИФИ, МГСУ, МАИ, МЭИ, есть и выпускники факультетов МГУ. В этих вузах студентов, помимо основной инженерной или научной специализации, учат мыслить системно, они, как, правило, хорошо умеют работать с информацией, коммуникабельны и умеют учиться, а это очень важно в освоении новой профессии. А непосредственно профессии нигде специально не учат, ее приходится осваивать на ходу. Те, кому это удается, становятся штучными, уникальными специалистами.

– Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

 А. Анненков: В вузах студентам дают инженерную базу, и это хорошо. Но, начиная работу в «Пожтехнике», молодому сотруднику придется освоить и усвоить множество новых знаний из разных сфер. Молодым проектировщикам нужно изучить весь массив нормативных документов, и затем постоянно актуализировать эти знания. А после этого и проектировщикам, и инженерам по продажам придется изучать отраслевую специфику использования систем пожарной безопасности. Своя специфика у ЦОД, у нефтегазохимии, у музеев, у банков, у атомной энергетики и так далее. Но тем и интересна и увлекательна работа в сфере пожарной безопасности, особенно в компании с федеральным и международным  охватом деятельности, как у «Пожтехники»: это новые интересные задачи, общение с новыми интересными людьми, специалистами из других областей, это возможность быть сопричастными к реализации и самых известных, знаковых проектов большой страны, от Эрмитажа и ГМИ им. Пушкина до Ямал СПГ и Арктик СПГ 2, от мегаЦОД крупнейшего банка и сотен других ЦОД и серверных до станций и тоннелей метро и атомных станций в России и за рубежом.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

А. Анненков:   Мы давно и в целом плодотворно работаем как с высшими, так и с профессиональными учебными заведениями. Для выпускников мы организуем интернатуру, студенты проходят у нас практику, некоторые решают остаться после получения диплома, у нас работает довольно много таких ребят, самые старшие уже почти 10 лет с нами.

Для ребят из училищ мы тоже организуем официальную практику на нашем заводе, сейчас это ученики Щелковского колледжа.  У нас большой парк современных станков с ЧПУ, широкая номенклатура изделий, светлые современные цеха, ребята сразу становятся причастными к настоящему большому делу, и для некоторых из них это действительно важно, и такие у нас остаются.