Денис Цыганков: «От таланта и энтузиазма молодежи зависит будущее нашего предприятия»

10 октября 2025, 15:52

Денис Цыганков
Генеральный директор Новосибирского завода противопожарного оборудования

Генеральный директор Новосибирского завода противопожарного оборудования Денис Цыганков в интервью RUБЕЖ перечислил самые проблемные кадровые сегменты. По его словам, предприятию не хватает инженеров-конструкторов, технологов и проектировщиков. Он также раскрыл, какой конкретной практики не хватает молодым специалистам после вуза и как завод решает эту проблему через систему наставничества и развитие профессиональных компетенций команды.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Денис Цыганков: Основные сегменты, где ощущается нехватка кадров, — инженеры-конструкторы, технологи, инженеры-проектировщики, особенно в области газового пожаротушения, инженеры ОПС, операторы станков с ЧПУ. Эти специалисты необходимы для разработки уникальных технологий и повышения производительности завода. Мы активно привлекаем талантливых сотрудников, улучшаем условия труда и развиваем профессиональные компетенции команды. Если завод кратно растет из периода в период, производственные мощности должны обеспечивать запрос и расти с опережением задач, чтобы вся цепочка производства работала равномерно и могла принять повышенную нагрузку. 

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

Д. Цыганков: Нам нужны молодые таланты, горящие желанием творить и развивать наш завод! Молодой специалист, который хочет стать частью нашей сильной команды, должен обладать базовыми знаниями в своей специальности, искренним интересом к работе и готовностью расти профессионально.

Мы рады новым сотрудникам, потому что понимаем: от таланта и энтузиазма молодежи зависит будущее нашего предприятия. 

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему?

Д. Цыганков: Исторически сильная инженерная школа и наличие в Новосибирске научных центров и высокотехнологичных производств часто дают нам преимущества в конкурентной борьбе. Нет какого-то одного вуза или ссуза, с которым мы работаем, на вакансию приходит человек. И мы оцениваем именно его знания, умения и навыки. По профилю нам близки выпускники технических специальностей университетов, таких, как НГТУ (Новосибирский государственный технический университет) и СГУПС (Сибирский государственный университет путей сообщения), а также колледжей, например, НСХК (Новоаннинский сельскохозяйственный колледж).

- Чему молодых специалистов приходится учить на месте?

Д. Цыганков: Молодежь приходит на завод с достойным багажом знаний, но ребятам не хватает главного — практики:

1. Реальных навыков работы на станках с ЧПУ.
2. Глубокой работы с современными программами моделирования и расчета.
3. Решения ежедневных производственных задач.
4. Спокойствия и готовности к постоянным изменениям.

Поэтому мы используем систему наставничества, организуем практику на смежных участках производства. Это помогает почувствовать свое место и свою ответственность в цепочке производства.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

Д. Цыганков: Мы работаем с выпускающими кафедрами технических специальностей. Нужно отметить, что активность самих студентов невысока. На программу стажировок студенты записываются, но, бывает, что не выходят. Тем не менее, мы, конечно рассматриваем возможности сотрудничества с вузами и открыты к взаимодействию с теми молодыми людьми, которые стремятся реализовать себя в профессиональной сфере.