Иван Кондратенков: «Мы даем стажерам возможность попробовать силы в разных технологиях»

10 октября 2025, 13:50

Иван Кондратенков
Руководитель направления слаботочных систем компании К2Тех

Где искать таланты и как воспитать специалиста, который отвечал бы быстро меняющимся требованиям рынка? О кадровом голоде в сегменте пусконаладки, о том, почему софт-скилы сегодня важнее диплома, как бизнес вместе с вузами закрывает разрыв между теорией и практикой, в интервью журналу RUБЕЖ рассказал Иван Кондратенков, руководитель направления слаботочных систем компании К2Тех.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?
Иван Кондратенков: Мы не испытываем явного кадрового голода в области экспертов по физической и пожарной безопасности. Однако существуют специальности, потребность в которых присутствует всегда. 

Во-первых, это пусконаладка. Для оборудования каждого вендора существует уникальная программа пусконаладочных работ, требующая глубокого понимания его специфики.

Во-вторых, мы активно привлекаем стажеров по всем направлениям. В ходе онбординга молодые специалисты знакомятся с различными системами и могут выбрать наиболее интересную для себя специализацию. Квалифицированный специалист по безопасности — это всегда «человек-оркестр». Поэтому мы даем стажерам возможность попробовать силы в разных технологиях.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

И. Кондратенков: В рамках отбора начинающих специалистов мы в большей степени ориентируемся на софт-скилы: готовность учиться, коммуникацию в команде, активную внеучебную деятельность. 

Прикладные навыки важны, но при развитых «софтах» талантливый специалист может закрыть пробелы в практике за полгода-год. Базовый набор для специалиста по пожарной безопасности — это AutoCAD и желательно Revit. Знание электротехники будет большим плюсом.

Но главное — это желание развиваться и искренний интерес к инженерному делу. Всему остальному мы научим в процессе.

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему?

И. Кондратенков: При работе с молодыми специалистами основное внимание мы уделяем вузам с сильными техническими факультетами — просто потому, что там учится больше студентов из нашей целевой аудитории. При этом мы все чаще замечаем, что учебные заведения и профили подготовки могут быть совершенно разными, таланты находятся везде.

- Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

И. Кондратенков: Несмотря на высокий уровень образования, идеального набора знаний, который бы полностью соответствовал нашим задачам, не существует. К нам часто приходят выпускники смежных специальностей. А наша задача — помочь человеку найти свою специализацию, выявив и развив его сильные стороны.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

И. Кондратенков: Рынок стремительно меняется, а вместе с ним — требования к знаниям и навыкам молодых специалистов. Именно поэтому мы работаем в тесной связке с вузами, помогаем дорабатывать планы учебных программ, встраиваемся в курс лекционных занятий. А также проводим свои бесплатные образовательные программы для студентов, основной упор в которых делается на практическую пользу участников: лекции от ведущих технических специалистов, практические задания с оборудованием и решение реальных кейсов. Так мы закрываем пробел между теоретическими знаниями, полученными в вузе, и применением этих знаний на практике.

При работе с вузами мы стараемся не просто рассказать студентам о компании, но и дать представление о реальной работе, инженерных направлениях и возможных задачах. Так стажеры действительно понимают, чем они будут заниматься в К2Тех еще до прихода в компанию.