Алексей Будняк: «Нам нужны многостаночники и те, кто готов учиться»

25 сентября 2025, 19:03

Алексей Будняк
Специалист по маркетингу кабельного завода «Паритет»

Алексей Будняк, специалист по маркетингу кабельного завода «Паритет», поделился с журналом RUБЕЖ актуальными проблемами, с которыми сталкивается компания в условиях активного роста. В интервью он подчеркнул, что ощущается дефицит как высококвалифицированных рабочих, так и инженерно-технического персонала.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Алексей Будняк: Наибольший спрос на высококвалифицированных рабочих — токарей, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров и специалистов по КИПиА (контрольно-измерительным приборам и автоматике). Особенно ценятся многостаночники, способные гибко работать на разнообразном оборудовании. Наш кадровый голод — это прямое следствие активного роста. Мы как раз завершили строительство второй современной производственной площадки, что создало значительное количество новых рабочих и инженерных мест. Что касается инженерно-технического персонала, то мы ищем как узкопрофильных специалистов, например, в области полимерных технологий, так и универсалов — маркетологов, глубоко понимающих специфику продукции, и технологов, способных оптимизировать сложные производственные процессы.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

А. Будняк: Безусловно, фундаментом является качественное профильное образование. Однако мы смотрим не только на диплом. Нам крайне важны техническая смекалка, желание разбираться в сути процессов и готовность осваивать новое. Наше производство — это современные станки с ЧПУ и сложные информационные системы, поэтому гибкость мышления и способность быстро учиться часто значат не меньше, чем опыт.

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему? С какими профильными учебными заведениями сотрудничаете?

А. Будняк: Среди наших ключевых партнеров — МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ, МЭИ, МИРЭА, МГТУ «СТАНКИН», а также ряд профильных колледжей в Москве, Подмосковье и других регионах. Мы ценим в их выпускниках сильную теоретическую базу и системный подход к решению задач.

- Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

А. Будняк: Основной вызов — это недостаток практического опыта. Вузы дают прекрасную теорию, но непосредственной работы с реальным инструментом и тем более со специфическим оборудованием завода часто не хватает. Мы помогаем молодым коллегам набить руку и понять логику производственных потоков.

Кроме того, важной задачей становится адаптация к ритму реального производства, которое живет по четкому графику. Это требует высокой самоорганизации и ответственности, особенно от поколения, выросшего в эпоху гибких форматов работы.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

А. Будняк: Наше взаимодействие с вузами и колледжами носит комплексный характер. Это не только традиционные дни карьеры и ярмарки вакансий, где мы презентуем компанию. У нас заключены долгосрочные договоры о сотрудничестве: мы организуем для студентов производственную и преддипломную практику на нашем предприятии.

Самым эффективным форматом мы считаем программу трудоустройства студентов старших курсов. Ребята приходят к нам, совмещая учебу с работой, получают зарплату и полноценный опыт, а после защиты диплома могут интегрироваться в постоянный коллектив.