Александр Гусев: «Практика в университетах не приветствуется»

26 сентября 2025, 10:54

Александр Гусев
Технический директор ТОО «Эгида Group»

Технический директор ТОО «Эгида Group» (Казахстан) Александр Гусев поделился с журналом RUБЕЖ актуальными проблемами, с которыми сталкивается его компания в области кадрового обеспечения. Эксперт подчеркивает, что в условиях нехватки квалифицированных рабочих и технических специалистов многие выпускники приходят на рынок труда без необходимых знаний и навыков.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Александр Гусев: Есть проблема с наймом рабочего персонала на производство. В большинстве своем это отсутствие токарей и квалифицированных специалистов по ЧПУ, так как курсы в Казахстане достаточно дорогостоящие, и мало персонала, желающего пройти это обучение. Поэтому компания вынуждена покупать это обучение и внедрять уже свой курс со спецификой работы на конкретных ЧПУ-станках на корпоративной платформе

То же самое можно сказать по поводу технических сотрудников, которые знали бы физику пожара, методы обнаружения и тушения, специфику оповещения людей, а также инженерную часть. Образовательные учреждения таких специалистов не готовят. Как итог, компания вынуждена искать связистов, которые потом обучаются на корпоративной платформе специфике поставляемого нами оборудования.

Не хватает квалифицированных проектировщиков. Опять же, очень много специалистов приходит из сферы связи. Специалист выпускается с навыком проектирования и монтажа магистральной связи или структурированной кабельной системы. Эти компетенции нам подходят, но незнание отраслевых нормативов замедляет адаптацию нового сотрудника в компании.

Если говорить про пожаротушение, в особенности газовое, то тут вообще тяжело. Потому что этим начинают заниматься выпускники вузов, где учились проектированию раздела ОВиВК, а газ имеет свои особенности и ограничения в технологии.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

А. Гусев: Мы доросли до большого уровня гибкости в этом плане. Научить можем чему угодно, главное — чтобы было желание. Для технического специалиста будут важны базовые знания в электротехнике и небольшой базис в машиностроении. Гидравлика также будет безусловным плюсом. Остальному мы обучаем сами, показывая сразу на практике.

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему? С какими образовательными учреждениями сотрудничаете?

А. Гусев: Если речь идет только о технических специалистах, то выпускникам технологических вузов (машиностроение) или же выпускникам университетов связи (связисты, «сетевики»). Однако местные вузы пока не идут навстречу в вопросах сотрудничества. Пару раз мы пытались выйти на контакт, вручали письма ответственным, но, по всей видимости, они не рассматривались. Сейчас нашли выход на деканов, будем стараться идти таким методом, обходя административно-хозяйственное подразделение. К тому же, вероятно, у них есть требования, так как иностранные производители, например, Schneider и Honeywell, вкладывают значительные средства в обустройство лабораторий и открытие факультативов в этих заведениях. Так в свое время делала и Cisco.

- Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

А. Гусев: Пожарным нормативам и логике работы пожарной сигнализации.  Специалисты начинают проектировать ее, ссылаясь на правила монтажа структурированных кабельных систем, что уже утратило свою актуальность. Никто из молодых специалистов не знает, как работает система, из чего состоит. Какие сценарии должны быть предусмотрены и, самое главное, для чего.

Кто-то приходит без навыков наладки или работы в САПР. Приходится учить. Это говорит об одном: практика в университетах не приветствуется, только теоретическая работа. Когда же человек приходит на реальный объект, сталкивается с кейсом неисправности, он впадает в глубокое непонимание и начинает, как правило, винить в этом поставщика.