На конференции «Инвестуголь-2025» рассказали о цифровых технологиях в охране труда на угольных предприятиях

21 ноября 2025, 15:17

© Фото: RUБЕЖ

На конференции «Инвестуголь-2025», 21 ноября 2025 года, первый заместитель директора НП «Кузбасс-ЦОТ» Геннадий Седельников представил практику применения цифровых технологий для управления человеческим фактором в охране труда на угольных предприятиях.

«70–90% причин несчастных случаев — это человеческий фактор. Самый опасный фактор для человека — это он сам», — отметил он. 

По его данным, традиционные методы обучения — инструкции на стенах, лекции, бумажные пособия — неэффективны: 25% населения не владеет функциональным чтением, а среди рабочих профессий этот показатель выше. Просто повесить инструкцию — значит не решить проблему.

Видеоинструктажи и 3D-реконструкции: от наблюдения к пониманию

Решение — переход к визуальным и иммерсивным форматам. В «Кузбасс-ЦОТ» с 2000-х годов используют видеоинструктажи, основанные на подражании: работник видит, как правильно выполнять задачу, а не читает о том, как это делать.

Далее — 3D-реконструкции аварий. Работник изучает реальные случаи: какие нарушения привели к травме, как можно было избежать последствий.

Для ключевых категорий сотрудников — нарушителей, опытных работников — применяется виртуальная реальность: человек в очках VR становится участником аварии, переживает её в режиме симуляции. Это создаёт сильное эмоциональное воздействие, усиливающее мотивацию к безопасному поведению.

Пирамида запоминания: от теории к практике

Согласно психологической модели запоминания, через две недели человек помнит лишь 50% услышанного. 

"Чтобы повысить этот процент запоминания, необходима реальная работа, практика, либо имитация этой работы, либо решение задач по вкроенному материалу", — сказал Седельников. 

Предсменное микрообучение: 30 секунд, которые спасают жизни

Ключевой инструмент — система предсменного экспресс-обучения. Каждый работник перед сменой проходит короткую, обязательную процедуру на терминале или планшете: 30 секунд — задача, иллюстрация, видео, выбор ответа.

Если ответ неверный — сразу включается микрообучение:

"Мы показываем возможное развитие варьированной ситуации, То есть к чему приведет твое неправильное действие, какие травмы ты можешь получить", пояснил эксперт. 

Затем демонстрируется правильный вариант. Работник не может пропустить задание: если ошибся — повторяет, пока не ответит верно. Только после этого — допуск к работе.

"То есть не пройти невозможно, ошибся, повторила задачу и пошел дальше", — объяснил Седельников. 

Система автоматически выявляет группу риска: работников с низкой компетентностью. Для них увеличивают частоту задач, включают VR-тренажёры, углубляют сценарии.

Результат: снижение травматизма на 20–40%

Технология уже внедрена более чем на 70 предприятиях России. За период с 2018 по 2020 год в одной из компаний травматизм снизился на 40%.

В 2024 году программа была сфокусирована на работниках с трудовым стажем до 6 лет — самой уязвимой категории.

Седельников подчеркнул, что это не единственный фактор — но именно цифровая система позволяет проводить обучение в момент готовности к работе, без отрыва от смены, в автоматическом режиме, массово и с обратной связью.

"Мы установили группу риска, но дальше, в соответствии с логикой законодательства трудового, мы должны теперь потратить время, выделить их всех на обучение. А в нашем случае мы проводим это обучение сразу, прямо здесь, не отходя от кассы", - заключил специалист. 

Читайте также: Кабмин уточнил правила категорирования объектов КИИ.