Инструктажи по охране труда в 2026 году: что изменилось для промышленных предприятий

15 октября 2026, 10:35

© Сгенерировано ИИ

С 31 августа 2026 года работники, впервые начавшие трудовую деятельность и допущенные к работам повышенной опасности, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Кроме того, уточнены условия освобождения сотрудников от повторного обучения при переводах на другую должность и внутреннем совместительстве. О нововведениях в законодательстве рассказал президент Ассоциации СИЗ Владимир Котов на конференции «Неделя безопасности — 2026», организованной Консорциумом «Кодекс».

Изменения установлены Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805. Документ скорректировал Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года № 2464.

Для новичков на опасных работах усилили контроль

Новая периодичность повторных инструктажей распространяется на работников, которые впервые приступили к трудовой деятельности и допущены к выполнению работ повышенной опасности. В течение первого года работы инструктаж должен проводиться не реже одного раза в три месяца.

«Необходимо совместно с отделом кадров вести отдельный список новых сотрудников, формировать индивидуальные графики повторных инструктажей, проверять подготовку наставников и обязательно документально фиксировать проведение занятий в специальном журнале с датой, темой, подписью работника».

— рекомендовал Владимир Котов.

Актуальность дополнительных мер подтверждается статистикой производственного травматизма. В частности, Минтруд России отметил рост числа производственных травм. Среди основных причин ведомство назвало нарушения организации работ, технологических процессов и недостатки в обеспечении средствами индивидуальной защиты. Большинство тяжёлых случаев было связано с падением с высоты.

Как при переводах на другую должность правильно учесть профессиональные риски

Поправки в законодательство закрепили следующее  правило: при переводе сотрудника на другую должность, изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при внутреннем совместительстве повторное проведение обучения не требуется.

Освобождение возможно при одновременном сохранении условий труда, ранее идентифицированных источников опасности, уровней профессиональных рисков и фактически выполняемой работы.

«Если происходят в каком-то из этих пунктов изменения, то тогда обучение, проверка знаний обязательна».

— подчеркнул Владимир Котов.

Таким образом, изменения статуса работника нужно оценивать не только с точки зрения должностных обязанностей, но и с учётом фактических производственных рисков.

Так, в разъяснениях Роструда говорится о необходимости учитывать специфику деятельности предприятия и условия труда при оценке профессиональных рисков. В частности, ведомство пояснило возможность учёта угрозы падения БПЛА, если такой риск значим для конкретного объекта.

В каких случаях нужно освобождать офисных работников промпредприятий от инструктажей  

Правила допускают освобождение отдельных категорий работников от первичного инструктажа на рабочем месте и обучения по программе «Б» («Безопасное выполнение работ при вредных или опасных производственных факторах») при соблюдении установленных условий, но с некоторыми оговорками.

«Если офис находится на территории промышленного объекта и сотрудник организации периодически бывает в цехах, то есть принимает участие в технологических процессах, даже наблюдая за ними, то в этом случае, освобождать его от инструктажей нельзя. То есть, это типичный риск, когда происходит массовое освобождение всех офисных сотрудников без анализа их фактической занятости».

- пояснил Владимир Котов.

Значение фактической подготовки персонала ранее рассматривалось и в материале RUБЕЖ о человеческом факторе при происшествиях на производстве. Формальное ознакомление с инструкциями недостаточно: работодателю необходимо контролировать, насколько сотрудники усвоили требования безопасности и применяют их непосредственно на рабочих местах.

Что необходимо сделать работодателям

Специалистам по охране труда рекомендуется совместно с кадровыми службами пересмотреть учёт новых работников, графики повторных инструктажей и порядок подготовки наставников. Также необходимо проверить перечни должностей, освобождённых от обучения, и основания для освобождения при кадровых переводах.

Особое внимание следует уделить сотрудникам, которые совмещают офисную и производственную деятельность, а также работникам, чьи трудовые функции изменились вместе с уровнем профессиональных рисков.

Как изменился порядок обучения по охране труда и как правильно применять новые требования законодательства на практике читайте на сайте журнала RUБЕЖ.