Трудовые резервы информационного моделирования

Согласно данным портала HeadHunter, количество резюме в сегменте информационного моделирования ежегодно растет и уже сейчас втрое превышает количество вакансий. Да, не все компании ищут специалистов публично. Но превышение предложения над спросом в этом сегменте очевидно. При этом зарплатная политика работодателей и ожидания кандидатов идут самостоятельными курсами и расходятся более чем в два раза. Все данные указывают на то, что рынок труда в BIM-сегменте подошел к началу активной фазы формирования.

Исследование подготовлено порталом HeadHanter по заказу журнала RUБЕЖ.

Работодатели слышат звон

На момент исследования – июль 2018 года – в базе hh.ru было представлено 5870 вакансий с приставкой «BIM». Должности при этом носят разнообразные названия, от BIM-стажера до ведущего BIM-архитектора. Зарплата колеблется от 20 до 120 тысяч рублей. В то же время не все наниматели корректно формулируют запрос на специалистов – в некоторых вакансиях функционал соответствует построению 3D-визуализаций, хотя категория выбрана «информационное моделирование».

При поиске BIM-специалистов работодатели нередко «осторожничают» с предложением зарплат. Более чем в два раза могут отличаться запрос на зарплату и предложение от компаний по позиции с сопоставимым функционалом. Возможно, компании не стремятся выкладывать «вкусные» вакансии в Сеть, предпочитают искать опытных BIM-специалистов внутри рынка через корпоративные связи. Следует также помнить, что часть зарплат остается в тени, соответственно в сравнение не попадают. Сами же BIM-специалисты в большей степени склонны делиться данными о зарплате.

В начале лета 2018 года конкурс на вакансии по информационному моделированию, согласно данным по всей России, составила в среднем 3,26 человека на место.

Скрытые ресурсы

По статистике ООО «Конкуратор», более 71% компаний, внедривших BIM-технологии, используют программное обеспечение AutodeskRevit. Поэтому для боле точного определения характеристик рынка труда BIM-специалистов в базе hh.ru был произведен повторный отбор по маркеру «Revit».

Максимальные зарплатные ожидания специалистов по Revit оказались на 73 тыс. рублей ниже аналогичных ожиданий специалистов с маркером «BIM». Чуть выше оказалось минимальное зарплатное предложение для специалистов по Revit – 30 тыс. рублей вместо 20 тыс. рублей для BIM-специалистов.

Количество вакансий с маркером «Revit» в полтора раза превышает количество вакансий с маркером «BIM». А конкуренция среди «ревитчиков» составляет 7,02 человека на место.

Интересно, что практически нигде в требованиях к соискателям BIM-вакансий не был упомянут Archicad. Хотя разработчики того же NanoCAD уверенно причисляют свой продукт к инструментам информационного моделирования – для рынка BIM-проектов этот факт не очевиден.

В том, что предложение специалистов в сегменте BIM-технологий преобладает над спросом со стороны компаний, есть и свои плюсы. Проектные и строительные организации имеют ресурс для пополнения штата сотрудников в связи с поручениями президента о переходе на информационное моделирование объектов государственного заказа к 2019 году.

Портрет BIM-специалиста глазами работодателя:

Знание программ:

обязательно отличное знание программ Revit, AutoCAD, MS Office, Navisworks, Solibri, Dynamo;
как преимущество – знание MagiCAD, AutodeskCivil 3D, Solibri, Tekla;
факультативно Photoshop, InDesign

Опыт работы:

от 2 лет на аналогичной позиции на объектах строительства (этапы разработки проектной и рабочей документации);
опыт комплексного внедрения и обучения Revit;
опыт определения задач при разработке проектов с применением BIM-ПО, постановка задач исполнителям, контроль выполнения задач, оптимизация процессов и повышение эффективности проектной команды;
системный подход к решению задач и планированию работы;
опыт аудита процессов проектирования, внутренних бизнес-процессов в компании;
опыт формирования регламентов, инструкций, мануалов по работе в BIM-софте.

Качества:

– желание расти и развиваться в BIM-технологиях;

– готовность содействовать, поддерживать специалистов-проектировщиков при работе в информационной системе;

– способность обобщать и принимать решения в зависимости от имеющейся информации;

– аналитический склад ума;

– энергичность, умение слушать;

– коммуникабельность, открытость, честность;

– грамотная устная и письменная речь;

– способность к нешаблонному мышлению и анализу;

– позитивная картина мира;

– системный подход к решению задач и планированию работы;

– стрессоустойчивость;