Светлана Бурбуль: «Главное — желание работать и гибкость мышления»

13 октября 2025, 18:11

Светлана Бурбуль
Заместитель генерального директора «ЮНИМАКС»

В «ЮНИМАКС» не зацикливаются на дипломах, а ждут тех, кто умеет решать реальные прикладные задачи. Заместитель генерального директора Светлана Бурбуль подчеркивает, что компания делает ставку на молодых специалистов с горящими глазами и умением доводить дело до конца.

RU: В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Светлана Бурбуль: Кадровый голод — это громко сказано. За годы работы в нашей компании сформировался дружный коллектив единомышленников, так что текучка кадров — это не про нас. Хотя, конечно, всегда есть место для инженеров-программистов, которым найдется работа над перспективными разработками.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

С. Бурбуль: Кроме базового образования, выпускник вуза должен обладать желанием работать и способностью доводить порученные ему проекты до логического завершения в разумные сроки. Если у молодого специалиста будет подходящий настрой, то опыт в решении реальных задач придет довольно быстро.

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему? С какими профильными учреждениями сотрудничаете?

С. Бурбуль: Не умаляя важности академического образования, мы в первую очередь смотрим не на диплом, а на способность и желание решать конкретные прикладные задачи, поскольку только практика и выполненные проекты за несколько лет формируют высококлассного специалиста, по крайней мере, в нашей отрасли.  

-Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

С. Бурбуль: Каждый новый сотрудник, перед которым стоит задача глубоко разобраться в оборудовании, вначале открывает для себя непознанную вселенную из тех разработок и решений, которые были до его прихода в компанию и достались по наследству.  Поэтому способность усваивать новое и гибко мыслить — это, на наш взгляд, главные навыки.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

С. Бурбуль: Специально сотрудничать с вузами по кадровым вопросам у нас нет необходимости. Как правило, мы имеем возможность приглашать на открытые вакансии опытных специалистов. Но и кандидатуру выпускника технического вуза мы всегда будем рады рассмотреть.