Евгения Колесняк: «Вузам сложно идти в ногу с прогрессом»

13 октября 2025, 18:01

Евгения Колесняк
Генеральный директор ООО «АСС»

Генеральный директор ООО «АСС» Евгения Колесняк поделилась с журналом RUБЕЖ мнением о проблемах подготовки кадров в сфере пожарной безопасности в современных вузах. По словам эксперта, выпускники технических университетов часто приходят на рынок труда неподготовленными и требуют высоких зарплат, несмотря на пробелы в базовых профессиональных навыках.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Евгения Колесняк: Несмотря на нестандартные производственные циклы и рабочие процессы, как такового голода в нашей компании нет. Все рабочие места заняты специалистами, с которыми мы работаем уже не первый год. Но в связи с расширением мы действительно столкнулись со сложностью найти оператора на станок с ЧПУ. Проблема в том, что выпускники учебных заведений хотят высокую зарплату, при этом не имея даже минимального, базового уровня навыков. 

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

Е. Колесняк: В первую очередь наш будущий сотрудник должен хотеть трудиться и не должен бояться осваивать новые технологические процессы. Тем более что, помимо видеоинструкций, где показаны основные принципы и методики работы, мы передаем опыт из рук в руки. Поэтому в наших компаниях присутствует наставничество. 

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему? С какими профильными учебными заведениями сотрудничаете?

Е. Колесняк: Учитывая специфику работы, технические вузы, конечно, предпочтительнее. Но если опираться на практику, то вуз не всегда имеет определяющее значение в выборе сотрудника. К сожалению, многим современным вузам, особенно техническим, сложно подготовить специалистов в связи с отсутствием бюджетирования со стороны государства и устаревшими системами обучения. 

- Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

Е. Колесняк: Вузам сложно идти в ногу с прогрессом, повторюсь, по причине отсутствия субсидирования со стороны государства и устаревших подходов к обучению. Необходимо обучать новым технологиям. За неимением у вуза баз для практической подготовки не представляется возможным найти готового специалиста, в нашем случае — оператора на станок ЧПУ. Поэтому молодым специалистам необходимо осваивать новые навыки, изучать программы, такие как Fusion 360, Solid CAM / Inventor CAM, Sprut CAM самостоятельно или при помощи онлайн-курсов. В зависимости от должности набор необходимых знаний может быть разным. Но в первую очередь нужно продвинутое знание ПО, освоенные чертежные программы, понимание физики и умение выстраивать логические цепочки, анализировать и делать выводы и брать ответственность за свою работу.