Софья Постникова: «Мы вкладываем максимальные силы в молодых специалистов»

01 октября 2025, 20:00

Софья Постникова
Начальник отдела кадров ООО «Каланча»

Острый кадровый дефицит в промышленности сегодня связан не только с нехваткой рук, но и с качеством подготовки. По словам Софьи Постниковой, начальника отдела кадров ООО «Каланча», компания остро нуждается в токарях, сварщиках, ЧПУ, ремонтниках станков и производственного оборудования. Однако главная проблема, по ее мнению, — слабая связь теории с практикой.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Софья Постникова: На сегодняшний день кадровый голод ощущается в рабочих специальностях, таких как токари, операторы ЧПУ (оператор станков с числовым программным управлением), сварщики, ремонтники станков и производственного оборудования. Специалисты выпускаются, их готовят колледжи, институты, но, к сожалению, очень мало в дальнейшем работают по своей специальности. Также на рынке труда становится все меньше квалифицированных инженеров таких, как проектировщики, конструкторы.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

С. Постникова: В первую очередь у молодого специалиста должно быть желание работать, освоить свою профессию, впитать всю ту информацию, которую ему дает наставник, чтобы в дальнейшем стать мастером своего дела.

 - Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему?

С. Постникова: Мне, конечно, хотелось бы больше «пожарных», чтобы в больших институтах была пожарная кафедра, так как это наша специфика, это достаточно узкий профиль. Но, к сожалению, сегодня это не так.

- Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

С. Постникова: Производственная практика, которая есть в учебном плане, недостаточно объемная. И, к сожалению, студенты приходят, зная теорию, но как производство выглядит на самом деле, как оно должно работать, как они должны выполнять свою работу, они не знают. Не все работодатели относятся ответственно, принимая студентов на производственную практику. Многие делают это просто для галочки.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

С. Постникова: С Московским финансово-юридическим университетом и ГБПОУ МО «Сергиево-Посадский колледж» мы сотрудничаем уже несколько лет на постоянной основе, с радостью берем студентов на производственную практику во время учебного процесса, также на преддипломную практику, трудоустраиваем их после окончания вузов. Мы вкладываем максимальные силы в их образование, даем лучших наставников, чтобы студент после прохождения практики у нас мог уверенно чувствовать себя на рабочем месте, быть отличным специалистом и развиваться в своем направлении, не теряя интереса к своей работе в первую очередь.