"Ростелеком" сократит 15% руководства компании

20 февраля 2015, 16:01

Компания "Ростелеком" намерена реформировать управленческую структуру. В частности, сообщается о ликвидации блока инновационного развития и объединении технического и ИТ-блоков. По планам, эта мера должна поднять клиенториентированность компании на новый уровень и на 4,3 млрд рублей сократить управленческие расходы.

В компании будет выделено 3 клиентских блока, руководить которыми будет вице-президент Лариса Ткачук:

• B2C – массовый рынок;
• B2B и B2G - корпоративные и госзаказчики;
• B2O – операторы связи.

Главы каждого из сегментов будут контролировать ход разработки продуктов, вывод на рынок и уровень продаж. Бизнес-процессы будут ориентированы на потребности клиентов.

Кроме того, планируется расформирование блока инновационного развития и объединение ИТ с техническим блоком. Руководство новой структурой доверят Александру Цейтлину. По расчетам, преобразование будет способствовать более стремительному развитию сети, экономии на издержках и переходу к виртуализированным "умным" сетям. Решения, созданные в блоке инновационного развития, передадут в B2G/B2B.

По результатам всех этих преобразований управленческий персонал будет сокращен на 15% (это около 2,5% от всего штата компании), количество структур – на 14% (с 333 до 287). Реформа позволит устранить дублирующие функции и на 19% увеличить количество подчиненных, приходящихся на одного начальника.

В пресс-службе "Ростелекома" журналу RUБЕЖ сообщили, что в настоящее время в компании в рамках принятой Стратегии развития реализуется ряд организационных и инфраструктурных  проектов, связанных с повышением  операционной эффективности компании, оптимизацией действующих бизнес-процессов, централизацией ключевых функций. Эти мероприятия связаны как с сокращением численности персонала по ряду функциональных направлений деятельности, так и с дополнительным набором персонала в зависимости от приоритетных задач бизнеса. Данные мероприятия не влекут за собой увеличение объема выполняемых работ, являются ежегодными, проводятся в рамках утвержденных планов и с учетом полного информирования выборных профсоюзных органов.