Вход / регистрация
Вопрос подготовки кадров и использование современных технологий для HR-служб обсуждались на круглом столе, посвященном технологическим трендам, в рамках форума «Армия-2023». С докладом о роли цифровизации в формировании кадрового суверенитета выступил Роман Титов, кандидат экономических наук, генеральный директор ООО «Практиком», член Наблюдательного совета АНО «Платформа НТИ», заместитель председателя Экспертного совета Молодежного парламента при Госдуме РФ.
По мнению Романа Титова, новые технологические тренды влекут за собой новые направления деятельности. При внедрении современных технологий актуальной проблемой становится подготовка кадров.
Формирование навыков, компетенций, трудоустройство, удержание специалистов – это основа кадрового суверенитета. Если мы способны научить, трудоустроить и удержать специалиста, то тогда можно говорить о его обеспечении. Особую роль здесь играют цифровые технологии. Они активно используются для подготовки персонала. В первую очередь речь идет об искусственном интеллекте, машинном обучении, AR/VR и нейротехнологии. Машинное обучение применяется для распознавания фотографий, видеоизображений, распознавание эмоций на видеоинтервью для сосискателей на вакансию. На основании полученных данных кадровая служба может сделать вывод о том, стоит ли того или иного кандидата брать на работу.
- отметил Роман Титов.
Также спикер выделил несколько примеров применения ИИ при найме персонала:
- iMetrik – разработало систему по формированию психологического портрета кандидата на основе его тестирования на ПК. Система отслеживает реакции человека на те или иные вводные стимулы, что помогает создать психологический портрет кандидата.
- Решение российской компании «Поток» предлагает систему на базе ИИ для анализа интервью кандидатов.
Также разработчики решений на базе искусственного интеллекта предлагают решения для HR-служб, связанные с набором текста на клавиатуре, распознавание текстов, выявление подделок документов.
На сегодняшний момент нет единого, комплексного решения на базе ИИ для сферы HR, а только отдельные сервисы. Государство понимает необходимость созданий универсальных, масштабных решений. Рынок и госсектор движутся в сторону глобальных цифровых платформ, которые будут интегрировать разные решения по работе с персоналом, а также подготовке, обучению кадров.
- пояснил Роман Титов.
В настоящий момент предприятия активно используют обучающие тренажеры на основе технологии дополненной реальности, которые помогают обучать персонал пользоваться сложными информационными программами. С помощью таких решений быстро формируются пользовательские навыки IT-продуктом, сотрудники могут их протестировать в режиме реального времени. Нейротехнологии в сфере HR используются пока фрагментарно.
По мнению спикера, кадровый суверенитет можно обеспечить за счет разработки глобальной цифровой платформы. В данном случае необходимо участие государства. Поскольку в системе будут собираться и обрабатываться большой массив персональных данных, нужно обеспечить безопасность их использования. В дальнейшем цифровая платформа послужит связующим звеном между вузами и потенциальными работодателями.
Огромную роль будут играть цифровые технологии. Они позволяют получить экономический эффект. Сложность в том, что компании не всегда готовы к их внедрению, а специалисты кадровых служб по-прежнему с настороженностью относятся к любым внешним сервисам.
Также необходима Национальная система учета и формирований навыков. Она будет способствовать более эффективному проведению отбора потенциальных сотрудников.
Подписывайтесь и читайте актуальные новости в социальных сетях журнала RUБЕЖ:
Телеграм-каналы:
Журнал RUБЕЖ безопасность online
RUБЕЖ. Пожарная безопасность
Транспортная безопасность 969
Журнал RUБЕЖ
Пожарная безопасность
Транспортная безопасность
