Цифровизация HR

С момента пандемии HR-функция компаний преодолевает один вызов за другим. С 2020 года количество удаленных рабочих мест выросло в 3 раза. Одновременно с ростом числа дистанционных сотрудников снизилась эффективность труда, ухудшились финансовые показатели компаний. Такие результаты показал опрос, который провел Ростелеком в конце 2021 года. Мониторинг и поддержка удаленных сотрудников 一 первая проблема, которую решает HR с конца 2021 года.

До пандемии уровень автоматизации HR в России был невысоким, ИТ-решения применялись фрагментарно. В сочетании с задачей 2022 года 一 срочного импортозамещения 一 фрагментарная автоматизации приводит к тому, что компании разделились на две основные группы: у одних уровень автоматизации снижается, другие ищут отечественные платформы и за счет них планируют повысить долю автоматизированных процессов.

Тенденции цифровизации HR в России

Изменение бизнес-процессов под дистанционный формат работы при найме, адаптации, мониторинге работы сотрудника
Внедрение прозрачных систем оценки сотрудников
Платформы для развития и обучения
Многоуровневые прозрачные системы мотивации 一 для сотрудников, подразделений, департаментов
2022 год 一 шанс для российского HR-tech

Технологии для HR-подразделений

Портал как единая информационная среда для HR, всех сотрудников компании и инструмент для автоматизации процессов
Системы учета рабочего времени
Развитие сотрудников
Low-code платформы для автоматизации типовых и простых процессов
Сервисы коммуникаций
Искусственный интеллект в ИТ-системах для HR

Практика цифровизации HR