Цифровизация HR

До пандемии уровень автоматизации HR в России был невысоким, ИТ-решения применялись фрагментарно. В сочетании с задачей 2022 года 一 срочного импортозамещения 一 фрагментарная автоматизации приводит к тому, что компании разделились на две основные группы: у одних уровень автоматизации снижается, другие ищут отечественные платформы и за счет них планируют повысить долю автоматизированных процессов.

Тенденции цифровизации HR в России

• Изменение бизнес-процессов под дистанционный формат работы при найме, адаптации, мониторинге работы сотрудника
• Внедрение прозрачных систем оценки сотрудников
• Платформы для развития и обучения
• Многоуровневые прозрачные системы мотивации 一 для сотрудников, подразделений, департаментов
• 2022 год 一 шанс для российского HR-tech

Технологии для HR-подразделений

• Портал как единая информационная среда для HR, всех сотрудников компании и инструмент для автоматизации процессов
• Системы учета рабочего времени
• Развитие сотрудников
• Low-code платформы для автоматизации типовых и простых процессов
• Сервисы коммуникаций
• Искусственный интеллект в ИТ-системах для HR

Практика цифровизации HR

• Как найти замену, если ушел вендор, закончились лицензии, остановлена поддержка
• Как уйти от бумажного документооборота
• Удаленная и гибридно-офисная система работы
• Как искусственный интеллект помогает сократить рутину
• Центр знаний с минимумом затрат
• Как перейти на HR-сервисы по подписке