HR IT Day 2022

Рынок труда ИТ-специалистов в России – несомненно, один из самых «горячих». Острый дефицит профессионалов, способных создавать и эксплуатировать современные прикладные информационные системы, а также соответствующую ИТ-инфраструктуру, существенные сдвиги в распределении специалистов по сферам деятельности в связи с уходом зарубежных компаний с российского рынка усиливают остроту проблем с кадровым обеспечением. О том, как информационные технологии помогают HR-департаментам вывести свою работу на качественно новый уровень обслуживания компании, профессионалы рынка будут говорить на конференции TAdviser "HR IT Day 2022"

Внимание участников предполагается сосредоточить на следующем круге вопросов:

• Цифровой HR: как «цифра» меняет стиль работы кадровых департаментов, ставит новые цели и задачи перед HR-специалистами. Опыт успешных внедрений.
• ИТ для поиска и найма лучших специалистов.
• Цифровой HR как единая точка входа для обслуживания информационных запросов сотрудников всех уровней.
• Портальные HR-решения. Качество сервисного обслуживания. Успешные кейсы режима самообслуживания для сотрудников. Виртуальные консультанты в деятельности HR-департамента.
• Специфика HR-задач для территориально-распределенных компаний с большим количеством линейного персонала. ИТ-решения для управления обучением, повышением квалификации, ротацией кадров внутри компании.
• Цифровая поддержка полевых сотрудников: AR, умные рекомендательные сервисы, учет работ и оценка их качества.
• Управление траекторией успешного профессионального развития сотрудников с помощью ИТ.
• Искать ценные кадры на рынке или выращивать в компании? Формирование кадрового резерва эффективного руководящего состава.
• Интеллектуальные оценки личностных качеств сотрудников, взаимоотношений внутри рабочих коллективов. Сочетание материальных и нематериальных стимулов к повышению производительности труда и качеству результатов труда.
• Методы измерения лояльности сотрудников к компании и предотвращения оттока специалистов.
• Как сделать ИТ и бизнес-юниты настоящими деловыми партнерами: роль HR-департамента.
• Современные методы организации рабочих команд и временных коллективов для решения задач информатизации компании: управление формированием команд, мониторинг деятельности, объективные оценки качества труда и результатов проектов.