Цифровизация HR 2022

Автоматизация HR-процессов, в том числе с помощью RPA (robotic process automation), может повысить эффективность и точность выполнения процедур с одновременным сокращением расходов. Чат-ботов могут использоваться для замены традиционной службы поддержки, предоставляя сотрудникам круглосуточную возможность самообслуживания для поиска информации и решения основных проблем. Искусственный интеллект может улучшить процесс подбора, анализируя резюме и самостоятельно создавая короткие списки кандидатов, соответствующих требованиям позиции. Виртуальная реальность уже используется для процессов адаптации и обучения. Носимые технологии и интернет вещей могут дать HR-менеджерам и руководителям более эффективный способ оценки здоровья, производительности и даже счастья сотрудников. Дроны позволяют менеджерам и HR-руководителям видеть все, что происходит в организации. Блокчейн может помочь HR в создании стандартной, проверяемой и точной записи о квалификации сотрудников, образовании и производительности труда.

Рынок HR-технологий в России

• Какие новые задачи решают HR-службы на фоне кадрового голода и пандемии?
• Какие HR-функции уже достаточно автоматизированы?
• Какие HR-функции еще нуждаются в автоматизации?
• Как начать цифровизацию HR-подразделения?
• Как оценить эффективность цифровизации HR-службы?

Технологии и инструменты

• Какие технологии наиболее востребованы на рынке HR-tech?
• Какие средства можно использовать для рекрутинга?
• Как автоматизировать процесс адаптации сотрудников?
• Как организовать контроль за работой персонала?
• Как провести автоматизированную оценку персонала?
• Возможности непрерывного обучения в современном мире.
• Как управлять талантами и опытом сотрудников?
• Какова роль корпоративной культуры в современной организации?
• Особенности работы с удаленными сотрудниками.
• Роботы и искусственный интеллект на HR-службе
• Насколько эффективен интернет вещей в HR?
• Какие проблемы в организации электронного кадрового документооборота до сих пор существуют?
• Какие финансовые сервисы для сотрудников могут быть полезны компании?

Примеры решений

• Эффективный поиск кандидатов на вакансии
• Адаптация и обучение персонала
• Мотивация сотрудников
• Управление талантами и компетенциями
• Внутренние коммуникации
• Ассессмент-центр в крупной компании
• Кадровый документооборот с удаленными сотрудниками