ВГК запустила программу «Сначала безопасность»: акцент на личную ответственность и остановку опасных работ

2 часа назад

© Сгенерировано нейросетью

Восточная горнорудная компания (ВГК) объявила о старте масштабной трансформации системы охраны труда. Программа получила название «Сначала безопасность». Проект предполагает не точечные изменения, а полный пересмотр модели взаимодействия сотрудников с производственными рисками.

Цель: исключить смертельный травматизм

В Telegram-канале компании пояснили, что ключевая цель инициативы — исключить случаи смертельного травматизма. Для этого, подчеркнули в ВГК, недостаточно одних регламентов и формальных инструкций. Акцент смещается на личную ответственность работников и вовлеченность управленцев всех уровней.

Поводом для пересмотра подходов стали ранее произошедшие инциденты. Руководство компании признало, что прежняя система, основанная на разрозненных мерах контроля, не обеспечивала должного уровня защиты. Новый курс направлен на формирование среды, где безопасность становится приоритетом при каждом ежедневном решении.

Право остановить работу и фиксация рисков

В рамках программы закрепили принцип безусловного приоритета жизни и здоровья сотрудников. Работники получили право и одновременно обязанность останавливать работы при выявлении угроз — без риска дисциплинарных последствий. Одновременно усилили практику фиксации потенциальных опасностей: выявление рисков теперь считают вкладом в общую безопасность, а не поводом для наказания.

Критические нарушения и мотивация

В компании ввели перечень критических нарушений, которые исключают любые отступления. Их несоблюдение влечет жесткие меры, вплоть до лишения премий. При этом систему мотивации переработали так, чтобы поощрять профилактику рисков и ответственное поведение.

Роль руководителей: личное присутствие на площадках

Отдельный блок изменений касается роли руководителей. Менеджмент, включая высшее руководство, теперь регулярно работает непосредственно на производственных площадках: оценивает условия труда и взаимодействует с персоналом. Такой формат, как считают в компании, обеспечит более точное понимание реальных факторов риска.

Трехуровневая система обучения и цифровые допуски

Систему обучения серьезно переработали. Она построена по трехуровневому принципу:

• рабочие осваивают методы выявления и устранения опасностей;
• линейные руководители — алгоритмы действий в нестандартных ситуациях;
• топ-менеджмент — инструменты лидерства в сфере безопасности.

В обучении используют реальные производственные кейсы.

Дополнительно внедряют цифровые инструменты контроля. В частности, доступ к выполнению опасных работ планируют предоставлять через систему электронных допусков с элементами искусственного интеллекта. Для этого сотрудник должен будет пройти независимую проверку знаний. Также предусмотрен внешний аудит системы охраны труда по международным стандартам.

Ранее «RUБЕЖ» сообщал, что специалисты МЧС провели плановые пожарные учения на промышленном объекте в Свердловской области.