Андрей Мальнев: «Техническим навыкам мы готовы обучать на месте, если у человека есть сильная мотивация»

08 октября 2025, 21:54

Андрей Мальнев
Учредитель компании ООО «МПА-Стройсервис»

Андрей Мальнев, учредитель компании ООО «МПА-Стройсервис», рассказал журналу RUБЕЖ о самых острых кадровых потребностях и о том, почему компания делает ставку на внутреннее обучение и наставничество, а не на формальное сотрудничество с вузами.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Андрей Мальнев: В текущих условиях мы испытываем комплексный кадровый голод, вызванный спецификой рынка труда. Острее всего не хватает специалистов в производстве — сборщиков алюминиевых светопрозрачных конструкций. В офисе сохраняется потребность в инициативных менеджерах по продажам, понимающих строительную специфику, и в инженерах-проектировщиках. Мы заинтересованы в людях, которые видят в работе не просто занятость, а возможность стать частью команды единомышленников стабильного производства в непростое время.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

А. Мальнев: Для нас первостепенное значение имеют личные качества, а не только диплом. Ключевыми компетенциями мы считаем ответственность, готовность отвечать за свои действия и их результат, это основа. Стремление к развитию, желание осваивать новые навыки и технологии, а не останавливаться на достигнутом. Инициативность и гибкость, способность адаптироваться к изменениям и предлагать решения задач. Командный дух, понимание, что успех компании — это общий результат.

Техническим навыкам мы готовы обучать на месте, если у человека есть сильная мотивация и эти базовые качества.

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему? С какими профильными вузами сотрудничаете?

А. Мальнев: В настоящее время наша компания не ведет целенаправленного сотрудничества с профильными вузами и не отдает формального предпочтения выпускникам каких-либо конкретных учебных заведений. Наш опыт показывает, что качественное инженерное или техническое образование является хорошим фундаментом, но решающим фактором при отборе являются личностные и деловые качества кандидата, его мотивация и готовность к практической работе.

- Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

А. Мальнев: Нам приходится практически с нуля формировать у молодых специалистов ряд критически важных навыков. Например, работать с техническими регламентами в области пожарной безопасности и применять их в реальных задачах. Понимание производственного цикла, как проект проходит путь от заявки клиента до монтажа на объекте. Понимание, что за техническим заданием стоит конкретный заказчик со своими сроками и бюджетом. Дисциплина и ответственность — осознание того, что от качества работы каждого сотрудника зависит безопасность людей и репутация компании.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

А. Мальнев: На текущий момент мы не практикуем сотрудничество с вузами. Наш кадровый поиск строится на других принципах. Мы ищем мотивированных кандидатов через рекрутинговые площадки и по рекомендациям наших коллег и партнеров., делаем ставку на внутреннее обучение и наставничество. Готовы инвестировать время и ресурсы в перспективного человека, который разделяет наши ценности ответственности и стремления к развитию. Для нас важнее не диплом престижного вуза, а желание работать, учиться и нести за свою рабочую зону ответственность.