Сергей Образцов: «Нам нужны молодые специалисты с опытом в электронике и навыками разработки ПО»

06 октября 2025, 16:01

Сергей Образцов
Директор по развитию ООО «НПП Риэлта»

Сергей Образцов, директор по развитию ООО «НПП Риэлта», рассказал журналу RUБЕЖ, какие специалисты востребованы в компании и как налаживается сотрудничество с профильными вузами для привлечения лучших выпускников. По словам спикера, особое внимание в компании уделяется подготовке будущих инженеров и рабочих, которым предстоит решать амбициозные задачи в сфере высоких технологий.

- В каких сегментах производства у вас кадровый голод? Какие специалисты нужны?

Сергей Образцов: Наши планы разработок техники и объемы самого производства требуют привлечения в компанию как квалифицированных инженеров (программистов, электронщиков, конструкторов), так и рабочего персонала (монтажников, сборщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов (РЭАиП)). И большую ставку мы делаем именно на привлечение в штат компании молодых специалистов — выпускников или студентов технических вузов и колледжей Санкт-Петербурга. Кадровый голод наблюдается практически по всем направлениям. Особо остро он ощущается в области высококвалифицированных рабочих профессий и по направлению новых разработок.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

С. Образцов: Это зависит от направления производства. Наиболее ценны для нас молодые специалисты со знаниями в электронике, микроэлектронике, конструировании РЭА, а также практическими навыками в разработке разнообразного программного обеспечения, топологии печатных плат, создании конструкторской документации. При этом огромное значение имеет желание работать, развиваться и двигаться вперед. 

- Выпускникам каких профильных вузов отдаете предпочтение и почему? С какими образовательными учреждениями сотрудничаете?

С. Образцов: Профильными для работы у нас можно считать СпбГЭТУ ЛЭТИ, СпбПУ Петра Великого, СпбГУАП, Университет ИТМО, а также технические колледжи Санкт-Петербурга. Именно эти учебные заведения готовят инженеров, обладающих ценными для нас знаниями. Но наблюдается и тенденция переезда технических специалистов из других регионов и даже стран в Санкт-Петербург. Поэтому можно сказать, что у нас работают специалисты со всей России и других стран СНГ.

- Каких навыков не хватает молодым специалистам, чему их приходится учить на месте?

С. Образцов: Минимум практического опыта использования полученных знаний — главный недостаток выпускников и студентов вузов. Несмотря на разнообразные направленности и программы обучений, именно реального опыта — лабораторного, производственного — не хватает молодым специалистам. С этим мы постоянно сталкиваемся, и этому приходится учить новых сотрудников. Кроме того, очень ценим инициативность, когда человек не только выполняет поставленные задачи, но и «болеет» за работу.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

С. Образцов: Самые тесные связи мы исторически поддерживаем с СпбГЭТУ ЛЭТИ, а также с «Электромашиностроительным колледжем» и «Колледжем электроники и приборостроения», студенты этих заведений периодически проходят у нас практики, работают, пишут дипломные работы.