Владимир Овчинников: «Мало найти специалиста, его нужно вырастить»

30 сентября 2025, 13:57

Владимир Овчинников
Заместитель генерального директора «СОУЭ «Тромбон»

Несмотря на естественную потребность растущего бизнеса в новых кадрах, текущая экономическая ситуация заставляет компании проявлять осторожность в найме. Владимир Овчинников, заместитель генерального директора «СОУЭ «Тромбон», делится своим видением кадрового голода и ключевых качеств, которые помогут молодому специалисту найти свое место в предприятии.

- В каких областях производства вы ощущаете кадровый голод? 

Владимир Овчинников: У растущего предприятия всегда есть зоны, где нужно приложить больше усилий и где есть потребность в специалистах. Однако в сегодняшних сложных экономических условиях неопределенности мы сдерживаем себя в поисках кадров. Потому что каждый специалист — это дополнительные затраты на зарплату и налоги. Поэтому, если говорить о кадровом голоде, мы его с одной стороны ощущаем, с другой стороны пытаемся сдерживать аппетит.

- Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы получить работу в вашей компании?

В. Овчинников: На то он и молодой специалист, что он не обладает компетенциями. Их он должен приобрести в процессе работы. Главными условиями будут его пытливость, способность к обучению и энтузиазм в работе. Это даст нам уверенность, что этот человек впитывает в себя знания и навыки. Поэтому главное качество, которым должен обладать молодой специалист, — это желание развиваться.

- Выпускникам каких учебных заведений отдаете предпочтение и почему? С какими профильными вузами сотрудничаете?

В. Овчинников: Так как мы техническая компания, важно, чтобы были базовые знания по техническим вопросам. В основном в области радиоэлектроники. 

- Какие необходимые знания не дают в вузах, чему молодых сотрудников  приходится учить на месте?

В. Овчинников: Как правило, в вузах преподают общие законы схемотехнических построений, не опираясь на современную элементную базу. Чтобы молодой специалист мог приступить к работе, ему необходимо с первых дней начать моделирование или изготовление изделий по техническому заданию, опирающемуся на современную схемотехническую базу микросхем и элементов, которые приобретаются в нашей стране. Через некоторое время, опираясь на конкретные микросхемы, молодой специалист освоит схемотехнические решения в данной области.

- Как и в каком формате ваша компания сотрудничает с профильными учебными заведениями, чтобы заполучить лучших выпускников?

В. Овчинников: Мы пытаемся наладить контакты с ведущими вузами — как столичными, так и периферийными. Однако это довольно сложно, так как профессорско-преподавательский состав не очень в этом заинтересован, а студенты не задумываются о своем будущем. Поэтому на данный момент наши попытки не привели к тому, что к нам выстроилась большая очередь. Однако мы регулярно даем о себе знать Рязанскому радиотехническому университету, Московскому университету им. А.С. Грибоедова. Мы надеемся, что студенты будут знать, что могут к нам обратиться.