Дефицит специалистов по ОТ и ПБ: почему промышленным предприятиям становится сложнее обеспечивать безопасность

6 часов назад

© Сгенерировано ИИ

Промышленные компании сталкиваются с двойным вызовом: нехваткой специалистов по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) и дефицитом профессионалов, способных не только обеспечить соблюдение нормативных требований, но и управлять производственными рисками. Работодатели конкурируют за квалифицированных сотрудников, в том числе повышая заработную плату. Однако увеличение расходов на персонал не всегда позволяет решить проблему кадрового дефицита»

Нехватка грамотных профессионалов — одна из главных препятствий развития российской промышленности. По данным аналитического доклада «Рынок охраны труда в России 2026», в 2025 году нехватку персонала испытывали более двух третей промышленных компаний. К 2029 году дефицит работников в отрасли может достигнуть 1,6 млн человек.

Проблема усугубляется изменением возрастной структуры персонала. Доля сотрудников моложе 30 лет в промышленности сократилась с 22 до 12%. При этом 83% молодых работников считают улучшение условий труда критически важным фактором при выборе работодателя.

Дефицит распространяется и на специалистов, отвечающих за производственную безопасность. В 2024 году работодатели предлагали более 61 тыс. рабочих мест для специалистов по охране труда и промышленной безопасности. На крупных предприятиях закрытие соответствующей вакансии может занимать от трех до шести месяцев.

Чем опасен дефицит специалистов по безопасности

В отличие от многих других производственных функций, нехватка квалифицированных сотрудников служб ОТ и ПБ может создавать дополнительные риски для всего предприятия. Специалисты этих подразделений участвуют в оценке профессиональных рисков, организации обучения, контроле соблюдения требований безопасности, расследовании происшествий и разработке профилактических мероприятий.

При недостаточной численности службы часть задач неизбежно конкурирует за рабочее время сотрудников. Приоритет нередко получают обязательные документы и отчетность, тогда как профилактическая работа на производственных площадках отходит на второй план.

Согласно данным исследования ФНПР и БИОТ, специалисты по охране труда расходуют около 72% рабочего времени на документацию. На непосредственный контроль условий труда и принятие решений приходится только 28%.

Такое распределение времени становится особенно значимым в условиях кадрового дефицита. Даже при наличии штатного специалиста предприятие может испытывать недостаток ресурсов для регулярных обходов производственных участков, выявления опасных условий труда. При этом количественная нехватка работников — лишь одна сторона проблемы. Не менее существенен дефицит специалистов, которые одновременно владеют нормативной базой, понимают технологические процессы и способны организовать действительно работающую систему управления безопасностью.

Зарплаты специалистов по охране труда и промышленной безопасности в 2026 году

На фоне кадрового дефицита заработная плата становится одним из основных инструментов конкуренции за квалифицированных специалистов. Однако уровень доходов в сфере охраны труда и промышленной безопасности существенно различается в зависимости от региона, отрасли, сложности производственных процессов и профессиональных компетенций.

По данным сервиса по найму персонала Dream Job, средняя зарплата специалиста, совмещающего функции охраны труда и промышленной безопасности, в России в 2026 году составляет 130 тыс. рублей в месяц на руки. Наиболее распространенный диапазон — от 100 до 160 тыс. рублей. Минимальное зафиксированное значение составляет 78 тыс. рублей, максимальное — 250 тыс. рублей.

Однако средний размер зарплаты может отличаться в зависимости от числа вакансий на платформе и самим подходом к подсчету, поскольку ряд сервисов указывает, что в размере заработка указан НДФЛ, а другие не учитывают данный фактор.

Например, по данным сервиса «ГородРабот.ру», в июле 2026 года средняя предлагаемая зарплата специалиста по охране труда составляла 67,3 тыс. рублей в месяц. Самые высокие средние зарплаты зафиксированы в Москве — около 109 тыс. рублей. В Подмосковье средний показатель составлял 88,1 тыс. рублей, в Екатеринбурге — 83 тыс. рублей, Санкт-Петербурге — 80,5 тыс. рублей.

Примечательно, что Екатеринбург по уровню оплаты опережает Северную столицу России. Одним из факторов может быть высокая концентрация предприятий металлургии, машиностроения и горнодобывающей промышленности, предъявляющих повышенные требования к квалификации специалистов.

При этом региональная статистика не отражает полностью ситуацию на промышленных объектах, находящихся в регионах Дальнего Востока и Сибири. На предприятиях Крайнего Севера и при вахтовом методе работы зарплаты могут значительно превышать среднерегиональные значения. Например, предложения на объектах Бованенковского месторождения на Ямале достигают 200 тыс. рублей в месяц.

Такая разница связана не только с конкуренцией за персонал, но и с районными коэффициентами, северными надбавками, условиями работы и удаленностью производственных площадок.

В лидерах по размерам зарплат в сфере ОТ и ПБ — нефтегазовая и добывающая промышленности. В этих отраслях диапазон составляет 110–180 тыс. рублей в месяц. Руководители служб безопасности могут претендовать на 200–350 тыс. рублей.

В металлургии и химической промышленности специалистам предлагают 90–150 тыс. рублей, руководителям служб — 180–280 тыс. рублей.

В строительстве зарплатные предложения составляют 80–140 тыс. рублей, в машиностроении — 70–110 тыс. рублей.

Размер оплаты труда специалистов по ОТ и ПБ в отраслях (данные сервиса Город.Работ.ру)

Работа на опасных производственных объектах и крупных промышленных предприятиях может обеспечивать существенно более высокий доход, чем аналогичная должность в организациях с менее сложными производственными процессами.

При этом работодатели оценивают не только стаж и наличие профильного образования. Существенное значение имеют опыт работы на опасных производственных объектах, знание отраслевых нормативных требований, навыки проведения аудитов, управления профессиональными рисками и взаимодействия с надзорными органами.

Дополнительным преимуществом становятся управленческие компетенции и способность организовать систему безопасности на нескольких производственных площадках. Сегодня повышенным спросом пользуются работники, которые знают и умеют применять цифровые технологии. Предприятия заинтересованы в специалистах, способных автоматизировать документооборот, контролировать исполнение мероприятий и использовать производственные данные для выявления потенциальных нарушений.

Причины дефицита специалистов по охране труда и промышленной безопасности

На разрыв между формальной квалификацией и практическими компетенциями обращают внимание опрошенные журналом RUБЕЖ эксперты.

По мнению Екатерины Кристопчук, руководителя отдела по охране труда Coleman Group, одна из причин кадровой проблемы связана с изменением системы профессиональной подготовки.

Ранее на должности специалистов по охране труда нередко назначались сотрудники с техническим образованием и практическим опытом работы на производстве. Сегодня в профессию приходят в том числе выпускники профильных образовательных программ, которые хорошо знают нормативные требования, но не всегда обладают необходимыми практическими навыками.

«В итоге, если раньше специалист приходил на должность уже будучи сформировавшимся производственником, то теперь он часто начинает карьеру сразу после университета. Такая смена парадигмы привела к разрыву школы преемственности опыта на предприятиях. Опытные специалисты, знавшие производство досконально, уходят, а им на смену приходят люди, которые, возможно, отлично знают нормативную базу, но не всегда понимают, как то или иное требование реализуется в реальной жизни цеха. Это и становится причиной снижения общего уровня компетенций. В результате мы получаем специалиста, который зачастую умеет только „делать бумаги“, но не способен оценить реальные риски на рабочем месте, проконтролировать правильность применения нарядно-допускной системы или объяснить рабочим, как безопасно выполнить ту или иную операцию. Как итог, система безопасности начинает давать сбои от снижения качества контроля за опасными работами до роста травматизма и аварийности».

— отмечает Екатерина Кристопчук.

Анастасия Кашина, эксперт по охране труда и руководитель аутсорсинговой компании, предлагает разделять количественный и качественный кадровый дефицит:

«Я бы разделила эту проблему на две составляющие: нехватка специалистов как таковых и нехватка специалистов с действительно хорошими профессиональными компетенциями. Современный специалист должен не только знать нормативные требования, но и уметь анализировать причины нарушений, проводить аудит производственных процессов, взаимодействовать с руководством и предлагать решения по снижению рисков».

Совмещение охраны труда, промышленной и пожарной безопасности: экономия или дополнительный риск?

Одним из способов оптимизации расходов на персонал остается совмещение функций охраны труда, промышленной и пожарной безопасности одним сотрудником. По наблюдениям экспертов, такая практика распространена как в небольших организациях, так и на крупных предприятиях.

Екатерина Кристопчук отмечает, что содержание отдельных специалистов по каждому направлению требует значительных затрат. Поэтому работодатели нередко объединяют обязанности. Однако при высокой производственной нагрузке подобный подход может снижать качество контроля.

Анастасия Кашина обращает внимание, что охрана труда, промышленная и пожарная безопасность представляют собой самостоятельные направления, каждое из которых имеет собственные нормативные требования и профессиональные компетенции. Однако совмещение не должно быть способом закрыть кадровую потребность одной штатной единицей.

«Проблема возникает тогда, когда работодатель объединяет должностные обязанности исключительно ради экономии, не оценивая фактическую нагрузку. В результате один специалист отвечает за всё, но физически не успевает заниматься каждым направлением в необходимом объёме. Совмещение не должно быть способом закрыть кадровую потребность одной штатной единицей».

— прокомментировала Анастасия Кашина.

Может ли нехватка кадров привести к росту производственного травматизма

Оба эксперта связывают риски кадрового дефицита прежде всего с сокращением профилактической работы. Специалист, перегруженный подготовкой документации, не всегда имеет возможность регулярно посещать производственные площадки, анализировать причины нарушений и контролировать выполнение мероприятий.

По мнению Анастасии Кашиной, формально действующая система управления охраной труда не гарантирует фактической безопасности работников:

«На практике я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда работодатель считает, что процесс обучения выстроен, потому что есть программы, журналы, протоколы и моё „любимое“ — корочки. Но стоит начать разбираться глубже, и выясняется, что программы обучения определены неправильно. Либо работников обучают всему подряд, не разобравшись, какое обучение им действительно необходимо, либо, наоборот, не обучают по тем программам, по которым они должны проходить обучение в соответствии с законодательством. Бывает и так, что инструктажи фактически не проводятся, а работники просто расписываются в журнале».

Екатерина Кристопчук также указывает на риск формального исполнения требований безопасности. Недостаток практических компетенций может приводить к ошибкам при организации работ повышенной опасности, оформлении нарядов-допусков, проведении инструктажей и оценке профессиональных рисков.

В результате предприятие рискует столкнуться не только с административными санкциями, но и с производственными инцидентами, простоями и дополнительными экономическими потерями.

Может ли цифровизация компенсировать нехватку специалистов

На фоне кадрового дефицита предприятия все активнее рассматривают автоматизацию процессов охраны труда и промышленной безопасности.

Эксперты считают, что цифровые инструменты способны существенно снизить административную нагрузку, но не способны заменить профессиональные решения специалистов.

«Внедрение цифровых систем контроля не может компенсировать нехватку специалистов по ОТ, ПБ, но может существенно качественно улучшить и дополнить действующую систему безопасности предприятия и повысить культуру безопасности. Например, в компании, где я сейчас работаю, внедрено цифровое специализированное программное решение для автоматизации работы отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на предприятии. Данный продукт позволяет автоматизировать документооборот по ОТ, ПБ и пожарной безопасности и сократить на 50% время на заполнение и обработку документов.  Это позволяет специалисту по ОТ и ПБ, пожарной безопасности оторваться от бумаг и выйти в цех, для живой контролирующей функции производства работ, для проведения разъяснительной работы — т. е. работы с людьми. В данном случае контроль безопасности даже увеличится».

— объясняет Екатерина Кристопчук.

Анастасия Кашина также использует цифровые инструменты в профессиональной деятельности. В частности, она разработала с помощью искусственного интеллекта интерактивные чек-листы для аудита систем управления охраной труда. Инструмент позволяет учитывать параметры организации, формировать перечень вопросов и систематизировать результаты проверки.

Еще один пример — использование ИИ при подготовке проектов инструкций. По словам эксперта, время создания черновика документа в отдельных случаях можно сократить до 5–10 минут. Однако не все задачи можно доверить искусственному интеллекту.

«Я бы не стала полностью доверять цифровым системам оценку реальной опасности производственной ситуации, анализ первопричин происшествий, определение достаточности мер управления рисками, оценку поведения работников и принятие решений в сложных нестандартных ситуациях. Даже искусственный интеллект, который сегодня способен анализировать огромные объёмы информации, может ошибаться. И особенно опасно, когда специалист без дополнительной проверки принимает его выводы за истину. Недавно меня спросили: „На сколько процентов можно доверять ИИ?“ Я ответила встречным вопросом: „А на сколько процентов вы доверяете собственным профессиональным знаниям?“ Ведь если специалист не обладает необходимыми компетенциями, как он сможет проверить правильность ответа ИИ? К тому же, если в организации изначально неправильно выстроен какой-либо процесс, искусственный интеллект сам по себе этого не исправит. Поэтому прежде чем внедрять цифровые инструменты, необходимо разобраться, как организованы сами процессы, где возникают проблемы и что именно мы хотим улучшить. И только после этого решать, какие задачи можно автоматизировать».

— рассказала Анастасия Кашина.

Заключение

Кадровый дефицит специалистов по охране труда и промышленной безопасности становится для предприятий не только кадровой, но и управленческой проблемой. Наиболее остро она проявляется на крупных промышленных объектах, где требования к профессиональной подготовке специалистов сочетаются с высокой ответственностью за безопасность производственных процессов.

Сегодня предприятия испытывают потребность прежде всего в специалистах, которые обладают практическим производственным опытом, умеют анализировать риски, взаимодействовать с персоналом и принимать обоснованные решения. Одновременно работодателям необходимо пересматривать организацию работы служб безопасности. Чрезмерная административная нагрузка, совмещение нескольких направлений без оценки фактического объема задач и недостаток возможностей для профессионального развития могут снижать привлекательность профессии.

Цифровизация способна частично компенсировать нехватку кадров за счет сокращения рутинных операций. Однако автоматизация не устраняет потребность в квалифицированных специалистах, особенно при оценке производственных рисков и принятии решений в нестандартных ситуациях.

Читайте также на сайте журнала RUБЕЖ обзор госзакупок на установку систем безопасности для объектов ТЭК, культуры и транспорта за август 2026 года