Чтобы кадры решали все

Автор: Денис Матаев, главный инженер компании "Рубеж"

В начале года у любой компании главная проблема - найти новые заказы и доделать, закрыть старые. Денежный поток временно иссякает, и основные силы топ-менеджмент бросает на его восстановление. Значит ли это, что можно на время отложить решение кадровых вопросов? Конечно, нет. Даже сейчас, в начале года, я бы поставил их на второе место по значимости. Без новых кадров не может быть расширения бизнеса. Поиском и обучением нужно заниматься постоянно, ведь на нынешнем рынке труда, по крайней мере у нас в Саратове, готовых профессионалов по системам безопасности практически нет - одни предпочитают фриланс, другие хорошо устроены в своих компаниях.

В общем, забота о кадровом пополнении - постоянная обязанность не только отдела кадров, но и моя, как главного инженера. Вчера, сегодня, завтра на оперативных совещаниях я принимаю те или иные решения по студентам, которые проходят у нас практику, смотрю куда их направить, с учетом того, что у них мало времени. Нашей компании уже 25 лет, она пользуется устойчивой репутацией на рынке, клиенты доверяют нам крупные важные объекты - например, крупнейшие торгово-развлекательные комплексы, объекты ВПК, Росатом, УХО. И работа практикантов не должна снижать общий уровень качества нашей работы.

Отдельно им нужно привить интерес к нашему делу, при том, что безотказная работа оборудования, которое мы ставим, как правило не видна. О боевом срабатывании систем мы узнаём редко. Зато о каких либо неисправностях нам сообщают сразу. С одной стороны, и хорошо, что не видна - значит, у клиента нет пожаров и несанкционированных проникновений на территорию объекта. Но это не значит, что можно расслабиться как специалистам по системам безопасности, так и их клиентам. Не секрет, что многие ставят пожарные системы только потому, что этого требуют закон и пожнадзор - после чего клиент о системе пожарной безопасности благополучно забывает. Тем более, что у нас, в отличие от Запада, состояние противопожарной системы практически не влияет на стоимость страховки. Хорошо хоть недавно ввели штрафы за нарушения правил пожарной безопасности в отношении юрлиц в размере до 500 тыс. руб., вместо прежних мизерных штрафов в 3-5 тыс. руб. на несущих персональную ответственность. Таким образом, клиент становится заинтересован в регулярном обслуживании оборудования, а специалисты по системам безопасности будут чувствовать, что их работа проходит не просто для галочки.

Но в целом престиж нашей работы зависит не столько от самой специальности, сколько от конкретной компании, в которой трудится специалист. Насколько ценятся в ней кадры, каковы возможности для профессионального роста. Наша компания, и вся группа компаний "Рубеж" в этом плане вполне конкурентоспособны. У нас есть сотрудники, проработавшие уже по 15-20 лет. Сам я пришел 10 лет назад просто по объявлению, и вот, стал главным инженером. Для молодых людей в нашей компании открываются отличные перспективы, нужно только не забывать заботиться о кадровом пополнении.